Notre politique à destination des jeunes
Chez Nexity, nous sommes fiers d’être une entreprise apprenante et accueillante ce qui nous permet d’offrir aux étudiants une expérience professionnelle enrichissante et adaptée à leurs aspirations.
Chaque année, nous ouvrons nos portes à des centaines d’alternants et de stagiaires, ainsi qu’à environ 300 élèves de 3e et de lycées, leur offrant ainsi une opportunité unique de découvrir le monde professionnel.
La politique jeunes de Nexity : un engagement concret pour l’avenir
Chez Nexity, nous croyons que les jeunes sont les talents de demain. C’est pourquoi nous avons mis en place une politique ambitieuse pour leur offrir les meilleures conditions d’intégration, de formation et d’évolution :
Vous postulez pour une alternance ou un stage ?
Voici notre processus!
Information pour les alternances
A partir d’avril, nous diffusons nos offres à pourvoir sur notre site carrière et auprès de nos écoles partenaires.
Entre avril et juin, nous venons vous rencontrer dans vos écoles pour échanger.
A partir de septembre, vous intégrez nos équipes en fonction du calendrier de votre école.
👉 Le processus d’embauche comprend 6 étapes, identiques pour l’alternance et les stages.
Nos conseils et astuces
Pour maximiser vos chances de décrocher un emploi, découvrez tous nos conseils pour perfectionner votre candidature, soigner votre image en ligne, réussir v os entretiens…
1. Nos conseils pour booster votre profil
Rédiger un CV professionnel
Un CV doit être clair, concis (1 page maximum) et adapté à chaque poste ciblé.
Les indispensables :
- En-tête : nom, coordonnées, lien vers votre profil LinkedIn ou portfolio.
- Titre professionnel : une ligne qui résume votre profil (ex. : « Chargé de communication digitale – 5 ans d’expérience »).
- Expériences : listez vos postes avec :
- Intitulé du poste
- Nom de l’entreprise + dates
- Missions principales + résultats concrets (chiffres, projets, etc.)
- Formation : diplômes, établissements, dates.
- Compétences : techniques (logiciels, langues) et comportementales (leadership, rigueur).
- Bonus : certifications, bénévolat, publications, projets personnels.
2. Nos conseils pour se préparer à un entretien
Avant l’entretien :
- Renseignez-vous sur l’entreprise : activité, culture, actualité.
- Analysez l’offre d’emploi : repère les compétences clés.
- Préparez vos réponses aux questions classiques :
- “Parlez-moi de vous”
- “Pourquoi ce poste ?”
- “Vos qualités/défauts ?”
- “Un échec et ce que vous en avez tiré ?”
- Préparez des questions à poser : sur l’équipe, les missions, les perspectives.
Pendant l’entretien :
- Soyez ponctuel, souriant, professionnel.
- Adaptez votre discours à votre interlocuteur.
Après l’entretien :
- Envoyez un mail de remerciement et résumez ce que vous avez retenu de vos échanges.
- Analysez ce qui s’est bien passé ou non pour vous améliorer.
Bonus : conseils généraux
- Soyez proactif : relancer poliment si vous n’avez pas de réponse.
- Entretenez votre réseau : LinkedIn, salons, anciens collègues.
- Gardez confiance : chaque entretien est une opportunité d’apprentissage.